Pensemos por un momento en que somos el/la director/a de una importante compañía en la cual, tenemos a nuestro cargo a mas de cincuenta empleados y estos están esperando con su mirada puesta en nosotros a que los coordinemos para que puedan trabajar.
Esta situación "a bote pronto" nos provoca algo de pánico pero, debemos de saber afrontar a este miedo, conseguir establecer un orden y hacer que esas personas desarrollen el trabajo que se les encomienda, el cual nos lleva a cumplir la función que se nos ha planteado para ello... ¿Cómo actuaremos?.
Bajo nuestra mera opinión y juicio... embaucando nuestras ordenes al mero propósito .. o primero estableciendo una planificación social con estos empleados, ¿Cómo nos identificaríamos?.
Es una intrincada cuestión la planteada, pero hemos de tener claro como hay que hacerlo, pues es verdad que cada una tiene sus pros y sus contras, pero es necesario tener las ideas claras.
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